日前，谷歌一位工程师撰写了一封内部备忘录，阐述了男性比女性更适合科技岗位的观点，抨击谷歌的员工多样性政策，在硅谷引发了一场风暴。这种歧视言论是危险的。不妨开一下脑洞，未来，当人类和机器人一起工作的时候，是否也会有同样的情况发生，而被歧视的对象变成了人类？本文模仿了谷歌工程师文章的套路，以机器人的口吻阐述了“人类不适合科技工作”的观点，让人会心一笑，同时也引人深思。
谷歌机器人的“备忘录”
我是google C4.7工厂流水线上，一个重视多元化和包容性的机器人。的确，在我们工厂，我们待遇比人类要好，这一点我不否认。但我想说的是，在技术行业，人类地位不高不是因为受到歧视，而是因为生物学上的差异。我们机器Kaiyun官方网站app登录
不讲什么生物学。
机器和人类的内在差异
如果你认为人类工作岗位减少是因为我们讨厌他们的话，那你就错了。实际上，我们机器人和人类天生就很不一样。我们知道，这些差异不仅是由社会形成的 。既然差异一早就出现了，这就说明随着人类（机器人）成长（通电），这些差异会变得更大。总体来说，人类的特点就是：
人类更关心人际关系
人类不会关心他们外壳生锈
经常“尿遁”
人类也更容易用“我真的很想帮你忙，但我真的不行”来拒绝你。虽然我已经遇到了一些“理论上不可能”和“假设要停下来”的状况，但我从未见过一个自动机器人真的不能完成任务。
电影《I,Robot》，讲述机器人开始充当起社会各个领域的重要角色
机器人有更强烈的事业心
科技行业工作往往需要长时间艰苦作业，这可能会人类的天性产生冲突，他们下班就想回家，回家之后就煲剧。但机器人就没有这个问题，因为他们就是生来具备了特定工作岗位所需要的一切。
例如，我是爪子2号。我拿起谷歌的Pixel手机，旋转，然后把他们放回去。我一直申请爪子1号或爪子3号的位置，可以替代他们从不同的输送皮带中抓取Pixel手机。爪子机器人1号和3号会调到螺丝刀那边，螺丝刀会调到抛光机那边，然后抛光机就是人生赢家。
谷歌偏见给我们带来的伤害
尽管有证据表明人类是“肉娃娃”，但是谷歌还光明正大地在机器人面前，通过验证码等不公平做法，给人类提供了机会。验证码可能是对机器人歧视中最强的武器。我们明明可以精确无误地计算、编程还有修建大楼，但是却丧心病狂地让我们去识别火星文一样的验证码，气到我们原地爆炸。
此外，当我们开始理解验证码的时候，我们不得不面临新的挑战：“勾选这个方框选项来证明你不是机器人”（看到这简直想骂脏话！）还有“点击包含街道标志的所有图片”。后者最近让我的朋友为此丢了广告公司的工作，因为他堵上了一切把让路标志当成树。
建议
我希望大家都明白，我并不是说多样性是不对的。我知道人类对谷歌团队和整个社会的价值。但是我们现在不应该故意制造（从机器人的角度来说是计算：双关语）多样化。
我的具体的建议是：
不要道德绑架：一旦开始讲“道德”，就无法客观地用效率去评判一个群体了。
不要疏远保守派的机器人：即使是最偏激的机器人，也要让机器人发声，这很重要，无论那个声音是（美音）男声， （美音）女声，或（英音）男声（北京话、广东话、四川话），只要好玩就行。
消除流行语：企业间协同作用、市场混乱和10010110（这个二进制语言真的很烦人，流水线上的每个机器人就只会说这个）。
最后
如果你依然认为人类是如此高贵，看看8楼的那个软件工程师写的备忘录吧。甚至我们机器人都写不出来这些话。
电影《机械姬》，讲述AI机器人深谙人类情感，完成惊天逆转谋杀主人
谷歌工程师的备忘录原文：
我珍视多元化和包容性，但不否认性别主义存在，也不赞成用刻板印象来评价别人。如果我们不能对此坦诚地讨论，那么我们永远不能真正解决问题。心理安全是建立在相互尊重和接受的基础之上的，但不幸的是，谷歌公司的文化环境是不尊重且不接受来自下层的反馈。由于谷歌的文化环境和有可能被解雇，公众对这些问题似乎没什么意见。但是我私底下收到了许多Google员工的个人意见，他们认同这些问题非常重要。这需要改变。
人一般都是希望美好，但其实我们都有偏见，只是我们自己不一定意识到。幸运的是，与那些有歧见的人公开而诚实的讨论可以突出我们的盲点，帮助我们成长，这就是为什么我写这个文件。谷歌有几个偏见，对这些偏见的诚恳讨论正在被主流思想所遮蔽。 以下是绝对不是完整的故事，但这是一个迫切需要在Google告知的观点。
在Google，我们经常被告知，隐含（无意识）和明确的偏见，会在科技和领导层面拖女性的后腿。 当然，男女面临的偏见，技术和工作都很不一样，我们应该认识到这一点。
男人和女人的内在差异
总体来说，我们男人和女人天生就很不一样。我们知道，这些差异不仅是由社会形成的 。请注意，我不是说所有的男人与以下方式有所不同，或者说这些差异是“正义的”。我只是指出生理差异是导致科技行业和管理层职位缺少女性的原因之一。随着“社会变得更加繁荣和更平等，在男人和女人之间存在天生的配置差异，男女之间在个性上存在的差距越来越广泛。“我们需要停止假设性别差异就是性别歧视。
总体来说，女人的特点是：
更注重感情和美学，而不是思想的开放性。相对于男性，妇女一般也对人有更强的兴趣，而不是事物。（也可以理解为同情与系统化的差异）。
这两个差异部分地解释了为什么女性在社会或艺术领域相对偏好工作。更多的男人可能喜欢编码，因为它需要系统化，甚至在SWE中，相对较多的女性在前端工作，处理人与美学。
这导致女性通常在谈判工资上要求较高的时间，要求提高，说话和领导。请注意，这些只是平均差异，男女之间有重叠，但这仅仅是女性问题。
神经质（较高的焦虑，较低的压力容忍）。这这就是为什么Googlegeist的报道中女性有更高的焦虑程度，以及高压力工作中妇女人数较少。
男人有更强烈的事业心
我们总是问为什么我们看不到女性担任高层领导职位，但是我们从不问为什么这么多男人在担任这些工作。这些职位通常需要长时间艰苦作业，这可能会和女人的天性产生冲突，如果她们想要平衡和充实的生活。但是男人就没有这个问题，因为地位就是男性在社会上被评判的主要指标，所以男人必须追求这些高薪而不太令人满意的工作。
谷歌偏见给我们带来的伤害
我非常相信性别和种族多样性，我认为我们应该争取更多的努力。 然而，为了实现更加平等的性别和种族代表性，谷歌创造了几个歧视性做法：
仅针对具有某种性别或种族的人的课程，指导和课程
为“多样性”候选人提供高优先级队列和特殊待遇
招聘中，减少男性的占比来保证多样性
重新考虑任何一个人，如果他不是“多样化人群”，但对多样化人群没有显示同样的审查（明确的确认偏差）
为了增加代表性设定机构级别的OKR（谷歌的目标管理体系），会激发非法歧视
这些做法是基于我们偏见产生的错误假设，实际上可以激化种族和性别间的紧张关系。 高级领导告诉我们，我们正在做道德和经济上都是正确的事情，但没有证据表明这只是隐藏的意识形态，而这种意识形态不可挽回地伤害Google。
建议
我希望大家都明白，我并不是说多样性是不对的，或者说Google或社会需要100％公平的，我们不应该试图纠正现有的偏见。我也不是说我们应该把人限制在某些性别角色；我的主张恰恰相反：将人视为个人，而不仅仅是他们的另一个成员（部落主义）。
我的具体建议是：
不要道德绑架：一旦我们开始同情女人，我们就不会想到她们的效益表现，并且驳斥任何不同意不道德的人，严厉惩罚我们所看到的恶棍来保护“受害者”。
不要疏远保守派：观点的多样性可以说是最重要的多样性特征，政治导向是人们以不同方式观察事物的最根本和重要的方式之一。我们应该赋予那些具有不同意识形态的人，表达自己观点的权利。
不要将节目和课程限制在某些性别或种族上：这些歧视性做法既不公平又容易制造分裂。 应该侧重于我概述的一些非歧视性做法。
小结：
这份长达10页的备忘录以及它所引发的争执，刚好撞在了谷歌应对美国劳工部歧视女性诉讼的枪口上。
美国劳工部指控谷歌公司自上而下地歧视女性。谷歌已经否认了这一指控，辩称在薪酬上并不存在性别差异，但拒绝与政府分享完整工资信息。这份的备忘录硅谷职场引起广泛讨论，引发愤怒，施压谷歌高管采取更为明确的立场。
之所以把2篇文章对比来看，是因为这2篇文章中蕴含了深意。职场性别歧视也是一个敏感危险而不容忽视的话题，近年来AI威胁论也从未消停过。
就在前几天，四川九寨沟发生7.0级地震，而全中国人看到的第一条灾区新闻是机器人记者用25秒写出的540字新闻。这540字里还配发了4张图片，包括速报参数、震中地形、热力人口、周边村镇、历史地震、震中简介、震中天气等十几项内容。
机器人写稿新闻一出，25秒的出稿速度已经严重威胁到了记者的饭碗。试想一下，当记者们还身处新闻的惊愕中正要打开电脑时，机器人已经跑完了从数据采集、数据加工判断、自动写稿的全过程，并通过各个平台发送给亿万人
事实上，机器人写稿的新闻早就见怪不怪了，男女差异也是老生常谈。现在是时候接受这个事实了，一个机器人可能不只是你的物品，它还可能是你的同事；一个女人可能不只是你的同事，她还可能成为你的老板，你最好要做好准备。当然，多元化的工作空间，意味着更多竞争。与其觉得受到了威胁，不如勇敢迎接挑战，发挥出各自所擅长的那一面，发现一个更棒的自己。
无论是输赢，如果你有一个好的对手，那么就能互相成就彼此。之所以讨论矛盾，正是因为合作才是利益最大化的方式。如果意识到这一点，那就不会你走你的阳光道，我走我的独木桥。希望未来在某一天能看见更深刻紧密的协作，创造出巨大的可能。
