AI技术具有降低成本、提高效率等优势。一些企业和机构的实践也表明，与传统人力招聘相比，AI招聘可以避免更多主观因素干扰，更好对应聘者能力与岗位需求进行匹配，提升人力资源开发效能。
不过，在实际操作中，AI算法要是设置得不够科学，反而会在客观上造成“算法歧视”，影响就业公平。比如，一些企业如果倾向只招收男性，就可以通过编辑算法，在简历筛选中设置男性优先。这就意味着女性求职者可能连简历入围的机会都没有，无形中埋下就业歧视的隐患。
对于AI可能存在的偏见和歧视问题，必须高度重视、严肃对待。近年来，有关方面先后出台一系列规定，并持续开展专项行动，深入排查整治各类企业的算法滥用现象。在此基础上，要进一步完善制度举措，继续加强对算法滥用的监管，强化技术手段、加强常态监测、加大执法力度，对涉嫌就业歧视的企业依法予以处罚。如此多管齐下，方能有效避免AI算法可能带来的种种歧视，保障就业领域的公平公正，更好维护劳动者合法权益。（张淳艺）
