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该调查于5月进行，共回收了5062份有效问卷，其中有39.2%的学生表示自己有使用生成式AI的经历，而有18.4%的学生则承认使用它们来找工作。
当被问及对使用生成式AI求职的意愿时，34.8%的学生表示有意愿使用，而37.8%的学生则表示不愿意使用。一位愿意使用生成式AI求职的文科男生表示，生成式AI用来填写面试报名表非常方便。另一位文科女生则表示，她喜欢用生成式AI来比较自己和竞争对手的优劣势，或用于思考面试时该向面试官提出哪些问题，这些都比自己闭门研究更有效率。
而一名不愿使用生成式AI求职的文科女生则表示，这类产品的安全性令人担忧，自己的信息可能存在被他人利用的风险。另一名理科男生则认为AI不能完全反映自己的经历和想法，担心其生成的内容会让自己的简历变得平庸。
IT之家此前报道，日本一项针对20-59岁社会人士的调查则显示，超八成日本年轻人担心自己的工作被生成式AI抢走。不过，认为“生成式AI将有助于工作”的善意看法仍占大多数。
