艾伯哈德称:“我一直认为要尊重员工,我不会随机炒人。如果公司仍然由我掌管,特斯拉的文化会更好一些。”
2007年艾伯合德从特斯拉CEO宝座上退下,他曾称,马斯克和董事会背着他勾结,投票将他换下。马斯克则表示,艾伯合德之所以离开主要是因为Roadster生产延迟,还有其它运营问题。
2008年马斯克成为特斯拉CEO,后来成为公司的“品牌形象”。马斯克总是制定超高的生产目标,工作方法比较强硬,他甚至睡在工厂地板上。艾伯合德称他担任CEO时工作方法与马斯克相似,但是在激励员工方面他的做法不同。
艾伯哈德称:“我尝试让员工意识到我们的工作对世界极为重要,我用这样的方式来激励他们。这种激励方式会促使员工投入更多时间,但并非出于恐惧,而是因为员工有很强的成就感和责任感。”艾伯哈德还说他不时要解雇员工,虽然他讨厌这样做。
谈到随机解雇,艾伯哈德认为马斯克容易愤怒,有时会在愤怒之下解雇员工。马斯克反驳称艾伯哈德的指责是错误的,他说自己给了员工“明确而坦率”的反馈。
2021年马斯克曾批评过艾伯哈德,他说艾伯哈德差点杀死特斯拉,管理决策糟糕,留不住Kaiyun官方网站app登录 ,糟糕的工程,供应链问题,对Roadster的成本、进度故意欺骗,所有这些问题差点害死特斯拉。