该研究对近50万名求职者进行了实验，研究结果显示，在实验期间，有人工智能帮助的员工获得的工作机会也比对照组多7.8%，他们的时薪也高出8.4%。
这项研究负责人艾玛·范·因维根说：“这可能是因为雇主认为写作水平高是员工注重细节或努力程度的标志，”“或者更好的写作可以让雇主更容易理解员工所拥有的技能以及他们完成手头工作的能力。”
研究人员表示，对于求职简历，无论是求职者直接写的，还是在人工智能程序的帮助下写的，归根结底都是因为雇主看重善于沟通、注重细节的员工。如果在简历中出现了语法错误、拼写错误、文字错误等，都会给招聘经理留下不好的印象。
在麻省理工学院的这项研究中，修改简历人工智能工具是由被研究人员称为“算法写作公司”的公司提供的，该公司为如何提高写作能力提供建议，而不仅仅是纠正拼写错误。
研究人员表示，该工具还对标点符号、词语使用、短语过度使用以及其他与准确度、完整性、语气和风格等相关的内容提供建议。
研究结果表明，让找工作的人选择让算法改进他们的写作，有助于他们更清楚地描述自己的能力。
这对于那些母语不是英语的人申请英语工作的人来说非常有用，使用这种算法辅助写作可以帮助他们与为英语为母语的人处于更平等被选择机会。（By Kerry Hannon，Yahoo）
