近日，在厦门电力工程公司承建施工项目的现场，一台身形纤巧的
机器人静立在角落，紧盯现场作业一举一动。正是厦门利德集团开发的基于边缘计算技术和
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视频AI识别技术的电力工程施工“反违章
智能机器人”。
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随着电网规模不断扩大、智能化水平不断提升，对人员业务能力和企业本质安全管理提出了更高要求。为提升企业内在预防和抵御事故风险的能力，厦门利德集团电力工程公司（以下简称“电力工程集团”）多措并举，强化管理与创新，提升本质安全水平。
层层压实，拧紧安全责任链条
责任落实是抓好本质安全的关键。电力工程公司于2022年年初制定了《年度安全工作重点任务清单》、《全员岗位安全责任清单》，并组织各部门、班组层层签订安全生产责任状和承诺书，明确安全责任、履职要求和考核标准，建立健全“层层负责、人人有责、各负其责”的责任链条，把安全责任落到最小单元。
厦门利德集团电力工程公司还以安全责任清单为抓手，制定《全员安全履责留痕标准清单》，建立安全履职量化评价体系，并与工日绩效相挂钩，推行班组安全等级认证。在110千伏西滨变电站的一名工作负责人表示，“通过安全等级认证与考核兑现，现在的安全责任已在无形中落实到每名员工，明显感受到自已的安全责任重大，在工作中要一丝不苟做好工作中的每一个环节，扎扎实实的遵守《安规》每一个条款，自觉做到个人‘零违章’”。
强化培训，塑造本质安全员工
教育培训是抓好本质安全的重要抓手。电力工程公司坚持“安全生产，教育先行”原则，组织开展形式多样的安全教育培训。在班组周安全日活动中，青年员工轮流为其他班员主讲事故案例分析，警戒班员吸取安全教训，举一反三排查存在问题，制定防范措施；在今年6月的“学好安全生产法，当好第一责任人”的全国安全月活动中，电力工程公司经理结合新安法，深入浅出的为全体员工上了一堂生动深刻的“落实全员安全责任，筑牢安全生产生命线”安全课。“安全教育培训大家都很重视，通过轮流讲授安全课的模式，我们都听得很认真，在以后的工作中将更加坚定、更加自觉的践行安全生产法和各项安全规范规定，把好安全关。”公司员工在培训过后说。
为了提升工作负责人、项目经理等关键人员安全履职能力，1至10月份，电力工程公司还组织开展各类安全、技能培训共15场553人次，组织制作安全交底规范图集、“反违章承诺签字板”、《严重违章清单释义》口袋书共900多份分发一线班组、现场加强宣贯，有效提高施工人员安全素养和技能水平。今年5月份，在福建省电力有限公司第二届青年技能运动会上，电力工程公司青年员工曾雄炜参赛，荣获二次接线个人第二名、团体第二的佳绩。
创新创效，助力本质安全现场
厦门利德集团电力工程公司还积极开展创新创效工作，率先在作业现场灵活
应用厦门利德集团开发的电力工程施工“反违章智能机器人”。
“反违章智能机器人”以布控球为载体，融合人工智能边缘计算技术和图片
视频AI识别技术，实现对现场作业人员违章自动感知、违章信息主动预警等功能。在刚刚过去的2年中，该项技术已经在220千伏安兜变电站扩建、110千伏西滨变新建等现场实际应用，有效解决公司安全督查难以全面覆盖、现场习惯性违章仍时有发生等问题。
现场作业人员说到，“这个反违章智能机器人，好象一只无形的眼睛始终盯着你的一举一动，警醒自已不敢越雷池半步，生怕一不规范，这小家伙就报警了”。通过创新应用反违章智能机器人，对现场作业人员起到了极大的约束作用，反违章成效显著。
