「Sapia.ai」是一个人工智能招聘平台，专注于帮助公司大规模释放和吸引Kaiyun官方网站app登录 。凭借其盲目、自动化的聊天面试和全面的DEI分析平台，Sapia的技术是同类解决方案中的第一个，可以消除影响传统招聘流程的偏见，为求职者和公司提供公平的结果。「Sapia.ai」致力于使招聘更公平、更明智。
Sapia的AI驱动的自动化平台以盲目、不定时和异步的聊天面试为中心，改变了招聘的速度和质量，同时消除了招聘过程中的偏见。「Sapia.ai」创始人兼首席执行官Barb Hyman描述了Sapia的使命“使工作场所的公平成为现实”。
「Sapia.ai」的数据科学和心理学部门其背后的智囊团。该团队开发了智能面试官来进行快速、公平的面试，如今在招聘中负责任地使用人工智能设定了全球标准。这确保了FAIR的竞争环境。
“我们的客户看到了非凡的结果——而且速度很快。”海曼说。“我们为他们提供数据和见解，让他们在整个就业过程中追踪决策的公平性和偏见。“我很高兴Macquarie和Woolworths投资我们的技术——这对我的团队来说是一个令人难以置信的认可，他们从一开始就致力于我们的使命，我们迫不及待地想将我们的技术推向新市场。”
通过使用「Sapia.ai」的技术，Woolworths在整个集团内无偏见地招聘员工。同时Woolworths将招聘时间缩短了10天，并在短短24小时内为求职者提供了工作机会。Macquarie Capital风险投资业务的联合创始人Dan Phillips表示，他的团队对Sapai.ai创建的技术解决方案以及它如何使用AI为公司提供更好的方法来处理和解决多样性印象深刻和兴奋和包容。“一段时间以来，我们一直在谈论多样性的价值，但许多公司仍然没有能力带来真正的改变。这主要是因为我们未能承认我们的人为偏见，”
菲利普斯说。“Sapia的Smart Chat Interviewer重新定义了公平的招聘流程。它是盲目的、高效的，并且得到有效的同行评审科学的支持。”
Macquarie Capital联合创始人Dan Phillips表示：“我们对Sapai.ai创造的技术解决方案以及它如何使用人工智能为公司提供更好的方法来解决多样性和包容性感到兴奋。一段时间以来，我们都在谈论多元化的价值，但许多公司仍然没有能力带来真正的变革。这主要是因为我们没有承认我们的人类偏见。Sapia的智能聊天面试官重新定义了公平的招聘流程。它是公平有效的，并且接受同行评审的科学支持”。
