在不同的时代背景下，传统行业根据现实情况进行相应的变革也是无法避免的事，比如说制造业采用机器代替人工的作业方式，似乎就是时代的必然选择。富士康作为全球最大的代工巨头，此前就采购大批的
机器人，从而在一定程度上代替的人工作业。
而根据前段时间的相关消息显示，比亚迪也走上了富士康所选择的道路，打算采购9000台机器人用于电池和汽车的制造。那么富士康和比亚迪为什么先后都走上了自动化之路呢？自2010年的数起悲剧发生之后，郭台铭为了留住员工，增加员工的信任感，便一举将富士康员工的基本薪资提升了160%。只不过这样一来，富士康所需要支出的人工成本不断增多，甚至还高出了净利润，这对于富士康本身来说是不利的，所以郭台铭便痛下决心，花费千亿资金，采用机器人代替人工作业。事实上也证明，郭台铭的如此选择对于富士康来说是前进的动力。
一方面，富士康采用机器人代替人工作业的方式之后，最明显的一个效益就是人工成本的降低。虽然购买机器人的前期投入是非常巨大的，但这些成本属于一次性投入，至少在往后五年的时间里，只需要付出相应的维修保养费用。与此相比，人工成本是一项长期且不可估算的投入，据了解，在创造同等效益的情况下，富士康采用机器人的成本只有人工成本的一半。另一方面，机器人的生产作业方式还提高了富士康生产车间的效率。据了解，富士康在采用机器人代替人工作业之后，生产设备变得更加的透明可视，整个流水线的工作，通过大数据的分析就可以进行实时的操控。在这样的背景下，富士康车间的人均产量提升了20%，产品的优质率也提升了30%，库存也降低了33%，实现了提质、增效的双重目标。
由此可见，富士康采用机器人代替人工作业的选择是正确的，而富士康能在世界500强中的排名不断提升，也离不开机器作业代替人工作业的选择。其实，放眼整个制造行业，不仅仅是富士康引进机器人来代替人工作业，例如格力，华为，小米等诸多科技和制造业巨头也纷纷掀起了无人工厂的潮流，而比亚迪也加紧了机器作业的布局。那么比亚迪机器人工厂的发展之路究竟是怎样的呢？对于比亚迪来说，想要真正地走上机器人工厂之路，所做的第一步便是要将旗下的人力生产线更换为
开云电竞官网下载app自动化操作的生产线。也就是说，比亚迪需要对工厂的工位进行相关的调试，使整个车间乃至整个工厂得以脱胎换骨，尤其是机器人最容易取代人工的部分，比如说机加，绕线，装配，搬运等环节。
其次，选择怎样的开云电竞官网下载app 也是需要经过实际考量的。对于比亚迪来说，主要以生产制造新能源汽车为主，那么这样一来，所需要用到的开云电竞官网下载app 一般是>20kg6-axis。只不过这类的机器人目前都被国际上的
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库卡、安川垄断，再加上疫情以及国际原材料价格上涨等因素，比亚迪在采购这类机器人的时候，所遇到的阻碍可能会更多。在如此情形之下，国内的机器人生产商及集成商有了更多的发展机会。比亚迪可以与国内的汇川，埃斯顿，
新时达等厂商进行机器人的相关合作，并且把机器人整合进厂的集成商也集中于国内品牌。在国内厂商奋起直追的背景下，比亚迪与他们合作的便捷之处也是显而易见的。
比亚迪之所以选择和富士康走上同样的发展之路，最主要的一个原因还是基于人工成本的压力。随着中国人口红利的消失，与此前相比，制造业工厂所需要付出的人工成本大大增加。而对于比亚迪来说，旗下拥有近30万名员工，如此多的员工所产生的人工成本无疑给比亚迪带来了非常大的负担。不仅如此，出于产业竞争的需要，对旗下的生产线进行相应的更新迭代，也是时代所趋。对于比亚迪这样快速发展的企业来说，产能不足是限制其发展的最大阻碍，但如果盲目地增加生产线和生产人员以及其他的投入，可能会有更多的风险性。相比之下，采用机器人代替人工作业的方式迎合了互联网时代下的基本需求，同时也能提高产能，从而弥补产能不足所带来的影响。
对于比亚迪的机器人工厂的发展之路，格力集团的董事长董明珠就给予了肯定，董明珠认为工厂自动化是时代所需，不应该仅仅局限于自动化所带来的普通员工岗位缩减的问题，相反，应该把重点目标放在控制机器人的Kaiyun官方网站app登录 培养方面。不可否认的是，随着时代的发展，单纯的人工作业已经不再迎合时代潮流，而机器人代替员工也并不代表着人工就会被完全淘汰。相反，未来的时代需要具有能够操控机器人的Kaiyun官方网站app登录 ，也就是技术化的Kaiyun官方网站app登录 。
