随着疫情的控制与结束，各个企业单位都陆续复工复产，需要招聘大量的团队，但现如今，招聘是每个行业的一大痛点，有的和人力资源合作，有的自己招聘，其实我们可以用自动化招聘系统，自己就可以完成招聘的效果，在招聘平台上，可以完成自动打招呼，批量打招呼，自动聊天，主动沟通，自动回复，还有自动发帖子与刷新，这样大大提升了招聘单位的不好招聘的烦恼，下面我和大家说下技巧与方案是怎么做的。
首先可以完成自动打招呼也是大家最常用的。
通过hr每天手动打招呼，改变成自动打招呼的效果；
小窍门一：批量打招呼
针对每个H人事部日常工作，手动打招呼是一个最烦恼的工作流程也是最复杂的，每天可以全自动专业筛选帮助重复适合选出来的候选人主动打招呼，这样大大提高了人力成本，那这个窍门可以实现自动打招呼的效果。
小窍门二：自动收集简历
我们每天打完招呼后，也就是日常工作主要环节做完后，我们会去完成简历的整理，它可以自动收集我们需要整理的简历，大大提升了工作的细节要素。这样可以提升招聘面试的几率。
小窍门三：自动聊天回复
在我们简历收集好后，会有很多候选人，下班的时候会和我们说话，我们最好第一时间去回复聊天，这样才能实现不流失每个候选人的几率建议24小时启动，提升我们招聘的能效。
小窍门四：主动沟通
每天的日常打招呼，很多候选人，没回复我们，甚至都没看我们发的内容，这是因为，招聘的公司比较多，把我们的内容挤到下方去了，那我们在日常工作下班的5点以后，在和我们打过招呼的候选人，再次主动沟通一次，这样大大的提升我们的内容在客户端的上方，当候选人看的时候，看到我们的几率会大大提升。
这样在我们人力资源部每天的工作中，实现解放了我们的双手，工作变得轻松了很多，空余时间可以完成领导交给我的的其它任务和工作。
