位于木更津的 PlayStation 制造工厂每 30 秒就能组装一台 PlayStation 4 游戏机，相比人类员工更加快速、准确并且不知疲倦。机器人不会因为疲劳而导致失误上升，它们能稳定地保持自己的效率。
更可怕的是机器人不会生病、不会有情绪，也永远不会请假。它们可以用稳定的速度来完成绝大多数工作，用更低的成本。其实使用机器人来代替低端制造业早就已经开始了。而传统的代工巨头富士康就是引进机器人的急先锋。
为了实现从“血汗工厂”到“工业互联网”转型，富士康早在2011年就表露了以机器人代替人类工作的设想。而作为代价自2018年以来，富士康接连陷入裁员风波——2018年11月，有媒体报道富士康裁员34万名员工；2019年年初，网上又传出富士康削减5万名员工的消息。除了直接裁员的策略之外，富士康还通过取消班车接送等福利措施来变相进行裁员。
作为替代，富士康投入的机器人工人已经在郑州工厂、成都平板工厂、昆山和嘉善的计算机/外设工厂投入使用。其中最大的一次引进机器人在2016年5月，富士康将昆山工人数从11万减少到5万，机器人代替了6万低端制造岗位。
其实不仅是机器人，信息化时代的到来也导致大量的工作岗位被取消。由于ETC系统上线，全国大量的收费员开始失去“铁饭碗”。前几年浙江省某地拟招聘147名高速收费员，却引得超过1600人报名参试，其中还包括半数的大学生，但曾经竞争如此激烈的岗位也是说没就没了。
而随着手机银行、网上银行的电子化系统的出现，银行员工这一曾经让无数人羡慕的职业也陷入了裁员潮。2019年上半年只有浙商银行与浦发银行的员工数是增加的，另外13家银行减员总数达到4.24万人。
而这可以一切不过是一个开始，在可以预见的将来，将有更多的职业逐渐会被取代。面对这种情况我们应该未雨绸缪，提前做好准备。首先要避开所有重复性，机械式的劳务工作，因为这类工作很容易就可以被一个软件、一套程序所轻松完成。其次要拥抱变化，培养终身学习计划，提升职业技能。即使不能让自己变得不可替代，也要让自己的替代成本变高，从而使自己难以被替代。
