在当前环境下，制造业企业不仅出现了复工难，同时也出现了“用工荒”的问题。近年，人们一直提到中国的人口红利逐年下降、用工成本不断增加，此次疫情显示出的问题，是否再次印证了人口红利的终结？
高薪！内推！工厂抢人大战已经开始
2月21日富士康发布信息显示，IDPBG（数位产品事业群）深圳龙华厂区工人紧缺7000人，深圳观澜厂区工人紧缺20000人。面对接近三万人的员缺口，富士康双管齐下：一边组织老员工有序复工，另一边，通过高价的内部推荐，奖励招募新工人。
“高薪”、内部推荐，不单是富士康，几乎所有制造业企业都在做着相同的事：
l联想开出了每小时24块的“高薪”吸引工人们的到来。时薪比以前多了5块钱，涨幅26%。
lOPPO发起“春风行动”，向员工聚集的七个地市派出免费专车，接员工回工业园，并提高基本工资与加班补贴以招聘新工人。
l立讯精密开通了两条免费专列高铁，每天2班，每班500人，同时对内推入职的员工每月奖励上千元。
l创维也大力宣传其内推活动，对推荐人奖励最高1500元，被推荐人最高可得1200元。
诸多企业的一致举措，无不标志着人口红利正在慢慢过去。近年来国内劳动年龄人口数量持续下降，根据国家统计局数据显示，2019年末16-59岁人口为89640万人，与2010年相比劳动人口数量下降4321万人。人口结构的变化将是中国智能制造升级的长期驱动力。
中国15-64岁人口规模及占比情况
“用工荒”并不是现在才出现，只是在疫情冲击下，“用工荒”问题显得更加突出。疫情来临之前，在制造业中虽然很多中小企业自动化水平不高，但人工成本尚未成为核心压力，因此在劳动力成本不断上涨的情况下，这些企业也尚能维持。但面对突然而至的疫情，此前被忽视的弱点就暴露无疑。
这次疫情与春节假期刚好重叠，可以说进一步加剧了企业的用工问题，也让更多的企业意识到了“人”的局限性。疫情会让制造业企业再次认清近几年劳动力供求市场的变化，以及对提升自动化水平的重要性，而2020年初的这场变故也将成为制造业智能化的催化剂。用不会生病，可以24小时工作的“铁人”来代替人类从事劳动强度大、危险性高、简单重复的工作会成为更多企业的选择。
以史为鉴，认清后人口红利时代的发展之路
3月6日，央视《新闻联播》报道广东新宝电器股份有限公司，在疫情之下订单量不降反升。新宝电器占全球小家电市场份额的10%，面对疫情压力，其能转危为机的原因就在于多年来在自动化改造方面的积累。通过多年来持续的自动化升级改造以及信息化管理，新宝电器不仅在这个时候保住了市场，三、四月份的订单还逆势上升，同比增长11.8%，今年淡季订单比去年高峰期还多。制造业企业在此次疫情中应该认清现实，靠人力堆积生产力的时代已经过去，智能制造以及信息化管理才是长久之道。
就产业自动化的前景来看，日本的经验对当前的中国有着很大的借鉴意义。回顾日本机器人产业的发展历程，20世纪80年代在劳动力成本上升、产业升级、政府扶持政策等有利因素的影响下，日本的机器人产业经历了长达20年之久的黄金发展时期，造就了现在“机器人四大家”日本占其二的局面。中国目正处于现在同样的阶段，加之此次疫情影响，无论是对应用企业还是设备研发生产企业，新一轮自动化的热潮已然来临。
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