在痴迷于补习班的韩国，学生们参加了从K-pop试镜到房地产交易的所有课程。现在，韩国顶尖公司正在招聘中使用人工智能-求职者想学习如何击败
机器人。
职业咨询顾问Park Seong-jung从其位于江南市区地下室的办公室中，从事着通过计算机而不是人员来处理招聘筛选工作的课程。Park说，使用面部识别技术分析人物的
视频采访是关键。
“不要强迫您的嘴唇微笑，”他在最近的一次学习中告诉正在找工作的学生，他说他为数百人进行过训练。“用眼睛微笑。”
现在，韩国创新巨头(SK Innovation(096770.KS)和现代工程建设(000720.KS))等韩国大型企业集团都在使用AI来处理招聘方面的课程，但在韩国数十亿美元的补习班行业中，它仍然是一个小众市场。 。但是班级增长迅速，像Park的People&People顾问公司这样的运营商声称，提供了三个小时的套餐，费用最高为100,000韩元(86.26美元)。
有充分的理由看到潜力。据韩国统计局(Statistics Korea)估计，每10名韩国学生中就有多达8名使用过补习班，而且该国猖ramp的青年失业-某些措施使接近四分之一的年轻人没有劳动力。在其他补习班流行的国家(例如日本)中不存在。
“ AI不会自然地提出个人问题，”现年26岁的Yoo Wan-jae在酒店业寻找工作。Yoo说：“那会让我有点不舒服。我需要报名参加补习班，接受AI面试。” Yoo在首尔的Noryangjin区(考试村)讲话，挤满了补习班学校和自修室。
恐惧，欢乐和快乐化
全世界的企业都在尝试越来越先进的AI技术来减少申请人列表。
但是，韩国科学技术研究院(KAIST)人工智能研究所所长李秀英在电话中告诉路透社，这项新技术在韩国受到越来越广泛的欢迎，在韩国，大型雇主在紧缩工作中发挥了很大的影响力。市场。
根据韩国经济研究所(KERI)的数据，韩国前131家公司中有近四分之一目前在使用或计划使用AI进行招聘。
路透社审查的一种AI
视频系统要求求职者自我介绍，在此过程中它可以发现并计算包括“恐惧”和“欢乐”在内的面部表情，并分析单词选择。然后，它会提出可能很棘手的问题：“您正在与老板出差，并且使用公司(信用卡)卡发现他来给自己买礼物。你会说些什么?”
AI招聘还使用“游戏化”通过一系列测试来评估候选人的个性和适应能力。
“通过游戏化，雇主可以检查申请人的37种不同能力，以及该人的职位适合程度，”位于韩国硅谷的科技中心Pangyo的Midas IT软件公司首席执行官Chris Jung说。
准备进行此类测试并不一定需要简单地记住答案。“某些游戏甚至没有'正确答案'，因为它们旨在发现申请人解决问题的态度，” Jung说。
'绝望'
在People&People公司，顾问Park表示，他在2019年向700多名大学生，毕业生和讲师进行了AI招聘讲座。
“学生正在为AI面试的出现而苦苦挣扎。我的目标是帮助他们为将要处理的事情做好充分的准备。”
在由Park监控的在线聊天室中，有600多名参与者，大量消息表示对AI访谈任务的成功进行的感谢。
但是在其他地方，一些尚未上课的人已经放弃了。
金硕吾(Kim Seok-wu)是一所顶尖大学的22岁高年级学生，最近未能通过AI面试获得一家零售公司的管理职位，并决定去读研究生而不是找工作。
“如果所有公司都采用AI进行招聘，我想我将感到绝望，” Kim说。“ AI面试太新了，所以求职者不知道该为什么做准备，任何准备似乎都没有意义，因为如果我们做出些什么，AI就会读我们的脸。”
