机器人是否会威胁人类生存，早已是科技行业的热门话题。

2010年以来，机器人突然从影视剧屏幕和科幻小说的文本中，突然变成了各领域活跃应用的现实。机器人的研究始于20世纪60年代，之所以在最近10年才得以爆发，很重要的因素在于，工业化国家迫切希望通过机器人的引入，来解决劳工问题。

机器人技术发展至今，在某种程度上已经能够更轻松地应对一些类型的工作，甚至在某些岗位上取代了人工，帮助企业节省了成本，提高生产效率。

据外媒Venture Beat报道，一家名为Xchanging的公司，使用了名为“Henry”的智能机器人软件处理保险业务，具体包括数据输入、验证等费时和劳动密集型的业务，其效率是人工处理的4倍以上。无独有偶，国内科技创业型公司Giiso（智搜），已经为深圳传媒集团、南方报业传媒集团、太平洋保险集团等数千家媒体和金融企业提供了写作机器人，即时生成热点文章、行业简报、股评、知识图谱，效率斐然。

从上面的事例中，我们可以窥见，人工智能已经在很多方面取代人工，成为新的生产力。那么，人类如何与机器人在职场环境中共存呢？

在网易智能《面向未来：人与机器人共存的三种理想方式》的一文中，详细的讲述了在未来，人和智能机器应当如何相处。

三种理想方式如下：

1. 人类充当机器人的后援，在机器人达到其能力极限时接管；

2. 确保敏感人物总是依赖于人；

3. 涉及使用AI的“人在循环”系统。

简单来说，在未来，人们可以与智能系统一起工作：技术不足以完全接管，或者决策人类的生产方式。很多重要的策略，还无法完全交付给机器，机器更多的是来辅助人类的。

可以肯定的是，随着自动化技术的不断发展，一些岗位的员工将面临淘汰，但就目前而言，并非所有职位机器人都能够胜任，而这些职位也并非高端职位。企业管理者需要合理地安排机器人与人工岗位，员工则需要不断提升自身素质，并与机器人共事。

我们都知道智能的时代来了，数据的时代来了，机器人的时代来了，未来的科技都来了。或许在三年、五年、八年、十年之后，仍然有人还是难以接受人与机器这样混搭的工作方式。但是，趋势如此，我们必须接受。