据彭博社报道，据两名知情人士透露，德意志银行(Deutsche Bank AG)的管理委员会将在2022年年底前，在该行的零售部门裁减多达6000个职位，为这个新组建的部门裁员人数提供了初步估计。
据知情人士透露，削减的最终目标人数将需要与银行的劳工代表进行协商，最终可能会降低。
据知情人士透露，该行每年都要通过自愿离职和自然减员来削减超过1000个工作岗位。
德意志银行(Deutsche Bank)首席执行官John Cryan承诺，在完成德银的旧零售部门与旗下子公司邮政银行(Postbank)的合并后，每年将从该部门削减9亿欧元(约合11.1亿美元)的成本。
零售部门的裁员将是在2015年末的Cryan设定的目标之外的额外削减，前者计划在2020年年底前削减整个集团的9000个职位。
一位知情人士说，该行已开始在零售部门裁员，并于去年年底启动了一项自愿项目，旨在削减该部门的1，000个职位。
德国报纸WamS率先报道了零售部门预计裁员的数量，该部门由副首席执行官Christian Sewing和Frank Strauss领导。
德意志银行是“拥抱人工智能”的激进代表，德意志银行首席执行官John Cryan已经计划在德国的贷款机构裁员“大数”，他认为人工智能可以取代大部分劳动力。作为五年重组计划的一部分，Cryan已经裁员了数千人。
该银行此前拥有9.7万名员工，但Cryan表示，德意志银行的主要竞争对手的薪资大约只有这个数字的一半。他告诉英国金融时报，销售和交易职位与后台员工的比例“没有什么大不了的”，银行的流程过于人肉化和容易出错。
