据报道，到2026年，美国将有140万个工作岗位会受到技术进步及其他因素的影响。这份报告分析了全美国约1,000种工作类型，覆盖了全部就业者的96%。调查结果显示，那些面临失去工作风险的人当中，有57%是女性。
这一统计数据揭示出了以人类为主的劳动力队伍是如何转变的。首先，在一些工作岗位上，女性的就业比例已经低于预期。例如，我们常常认为，当制造业采用
机器人后，流水线工人会是被取代的工作岗位之一，因为自动化系统往往很擅长这样的任务。据估计，在自动化到来之后，约有9万名男性流水线工人的工作将面临失业风险，而16.4万名从事秘书和行政助理工作的女性也将面临这一风险。
在那些工作很容易被机器取代的人当中，16%的人没有机会转到使用他们技能的新岗位上。25%的人只有一到三种类型的工作岗位可以选择。因此，全面的再培训计划正在被公司采取，来抵消这种转变的难度。再培训计划平均将会为失业的工人提供48种工作岗位，大约相当于现在的可转移技能的2%。此外，这些职位中有一半还会增加工资。
给女性提供更好地过渡到另一个职业的机会也会对男女工资差距产生积极的影响。该报告指出，这样的举措可能会让74%面临失去工作的女性获得更高的工资，而男性的这一比例则为53%。
