日本劳力短缺有多严重，看日本老年人的工作状况就知道，今年高龄 77 岁的 Takashi Abe,虽然是早该退休享福的年纪，他仍在担任停车场警卫，每天还要站着好几个小时指挥交通。《华尔街日报》直言，这么辛苦的工作其实比较适合年轻人来做，但日本由于人力吃紧、公司常常招募不到员工，不少企业选择雇用年龄比较大的员工来补足空缺，Takashi Abe 受访时还乐观表示“只要身体还健康，就可以工作，不必为自己设限”。
许多老人家在退休之后重返职场也无法填补日本劳力缺口，日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）为了改善这个问题，连任以来不仅大力推动已婚妇女重返职场，还把脑筋动到日本高达 50 多万的茧居族上，鼓励他们走出家门、进入职场。尽管政府做出努力，劳力缺口仍是日本社会头痛的问题，
尽管政府做出努力，劳力缺口仍是日本社会头痛的问题，像是 Panasonic 总公司的所在地大阪门真市，近年来面临人口大减 13%,孩童人数少到官方干脆把小学挪用作为急诊室，而青壮年劳动力不足，也让工厂没有足够的人手可以完成生产线的工作，面临难解的劳力短缺窘境，日本厂商寄望机器人革命。
门真市制造商 Izumo Co. 的社长 Tsutomu Otsubo 就坦言，与其想尽办法也找不到人来工厂上班，还不如大量引进机器人，由机器人来操作生产流程。彭博社指出，长期来说使用机器人的成本较人力低廉，还有可能获得安倍政府的政策补助。
日本首相安倍晋三先前喊出机器人革命的口号，誓言要在 2020 年东京奥运前，把日本机器人产业的规模扩大到 2.4 万亿日元。而第一生命研究机构（Dai-Ichi Life Research Institute）首席经济学家 Toshihiro Nagahama 也指出，日本在机器人方面的技术，可说是比其他国家更为先进，利用机器人不仅能弥补劳动力缺口，很可能也会提高日本的生产力。
