在东莞一家玩具厂车间里，正操作一台“机械手”自动装磁铁机的卢师傅，淡定地比对生产数据。而之前，这一工序要7人操作，还忙得不可开交。这也是机器换人给卢师傅带来的惊喜。
机器换人后，从岗位到生产线都发生了变化。卢师傅说，工厂越是智能化，培训就会越多，工友间合作越紧密。
虽然年已不惑，但他对各类技能培训并不头痛。以前好多工序环节都靠手工，手掌易破损且粗糙，月薪才2500元。“现在有了机器人，“一‘人’顶几人，手茧都少了，每月赚到4000元。”
像卢师傅的老伴廖姨所在的五金厂，也增添了机器，工人减了三分之一。廖姨熬了两周学习通过考核，由普工晋升为小技工。她以计件工资为主，之前做1个小件是两分钱，一天顶多约100个。但现在有机器“搭档”，即使做1个只赚1分钱，但一天能超400个。“不仅我赚多了，工厂也转快了。”
随着机器换人推进，与卢师傅同厂的部分“90后”被炒掉了。“机器时代要求每个岗位密切配合，一个环节亮红灯，就影响整条线。而习惯懒散的后生仔经常出问题，就被刷掉了。”
龙昌公司港籍经理黄月媚在珠三角辗转工作廿年，亲历不同工人的落差变化。“‘90年代’工人任劳任怨，入厂前首先会问有没加班机会。‘90后’工人则最怕加班，动不动就辞职不干；对企业也要求多多，需保证WiFi、空调、娱乐环境和休息时间等。即使现在机器换人要技能培训，也不那么积极。”
“机器人来了，还需要工人的技术配合，否则自动化就沦为半自动化甚至瘫痪。”玩具厂老板曾峰坦言，今后招人不再来者不拒，“管机器要比管‘90后’容易多了，未来的工人更多要靠技术找食。”更有业内人士预测，最早到2020年，机器人有望取代内地约80%的普通工人。
