传统制造业如果仍然依靠低廉劳动力的模式，除了管理方式的必须革新外，更为重要的是要考虑传统制造业如何走向自动化，走向变革。
“用工荒”是目前制造业企业的一块心病，这不，近日又曝出某传统家电制造企业员工酒后闹事，更有员工集体离职。
笔者作为一名80后，每次上门拜访厂家，总会习惯性地问高层管理者的一个问题是“现在的90后员工好管理吗？”，总能迅速让企业管理者们打开话匣子，说一通“我们和90后员工之间不得不说的故事……”，到最后这个话题总是在他们貌似无可奈何的一声叹息中结束，冷暖自知啊。
这是整个传统制造业在时代浪潮下面临的症结。70后、80后还是听话乖巧的，而随着生活条件的改善、互联网的侵袭等诸多原因，到了90后就大有不同，不少企业管理者诉苦，“90后工人没法管理，只能哄着干”。这似乎成了传统制造业共同面临的问题。
传统制造业需要规范、秩序、纪律，而喜欢自由的90后新一代务工者，又往往没偿过生活的艰辛，与此却是格格不入的，这也是传统制造业越来越缺人的原因。笔者认为，在信息化的当下，要吸引新生代务工者，传统制造业需要重新审视自身。传统制造业如果仍然依靠低廉劳动力的模式，除了管理方式的必须革新外，更为重要的是要考虑传统制造业如何走向自动化，走向变革。
